4. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

 

4.1.Участниками образовательного процесса являются дети, подростки, учащаяся молодежь, их родители, педагогические работники.

4.2.Права и обязанности участников образовательного процесса:

4.2.1.Права занимающихся:

Занимающиеся в Учреждении имеют право:

-       заниматься любым видом спорта, развиваемым в школе, вне зависимости от их спортивной одаренности, уровня физического развития и подготовленности;

-       пользоваться спортивными сооружениями, инвентарем и оборудованием Учреждения;

-       приобретать и получать в установленном порядке спортивную форму, одежду, обувь и инвентарь индивидуального пользования.

4.2.2.Обязанности занимающихся:

Занимающиеся обязаны:

-       поддерживать уровень физического развития и подготовленности;

-       совершенствовать свое спортивное мастерство;

-       выполнять индивидуальные планы подготовки;

-       соблюдать спортивный режим и гигиенические требования;

-       своевременно проходить медицинский осмотр;

-       соблюдать меры безопасности на тренировочных занятиях и соревнованиях;

-       бережно относиться к имуществу Учреждения;

-       уважать честь и достоинство других занимающихся и работников Учреждения.

4.2.3.Права работников Учреждения:

Работники Учреждения имеют право на:

-     участие в управлении Учреждением;

-     защиту своей профессиональной чести и достоинства;

-     свободу выбора  и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний, умений и навыков Занимающихся;

-     повышение своей квалификации;

-     дополнительные льготы, предоставленные в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре;

-     аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию.

Педагогические работники Учреждения пользуются правами, установленными законодательством Российской Федерации на: премирование, сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый  ежегодный отпуск, получение пенсии по выслуге лет до достижения пенсионного возраста, социальные льготы и гарантии и дополнительные льготы, предоставляемые работодателем.

4.2.4.Обязанности работников Учреждения:

Работники Учреждения обязаны: удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик, выполнять Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка и условия контракта.

Основаниями для  увольнения педагогических работников Учреждения по инициативе  администрации, без согласия профсоюзов, до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:  

-       повторное в течение года грубое нарушение Устава;

-       применение (в том числе одноразовое) методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью занимающегося;

-       появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.2.5.Права родителей занимающихся:

Родители занимающихся (лица, их заменяющие) имеют право: выбирать Учреждение и вид спорта, защищать права и интересы ребенка, принимать участие в управлении Учреждением. Родители обязаны выполнять Устав Учреждения. Родителям несовершеннолетних занимающихся должна быть обеспечена возможность ознакомления с ходом и содержанием процесса подготовки, а также с оценкой уровня подготовленности занимающегося.

   При приеме детей Учреждение обязано ознакомить их родителей с Уставом или иными документами, регламентирующими организацию процесса спортивной подготовки. 

4.2.6.Обязанности родителей занимающихся:

Родители обязаны:

-     нести ответственность за воспитание и подготовку своих детей;

-     выполнять Устав Учреждения.

4.3.Отношения работника и администрации Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

4.4.К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных  для соответствующих должностей педагогических работников.

Учебная нагрузка среди педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других условий. Объем педагогической нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается с согласия работника. Право распределять учебную (педагогическую) нагрузку предоставляется директору, который несет ответственность за ее реальность и качественное исполнение педагогическими работниками.

4.5.Права и обязанности работников Учреждения конкретизируются в Правилах внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовых договорах, а также должностных инструкциях (функциональных обязанностях) работников, разрабатываемых Учреждением самостоятельно. При этом права и обязанности, фиксируемые в указанных актах, не могут противоречить действующему законодательству.

4.6.Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры. 

4.7.Заработная плата работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. 

4.8.Оплата труда работников Учреждения определяется муниципальным правовым актом Администрации города Нягани в пределах выделенных ему средств на оплату труда.

4.9.Учреждение обеспечивает работников всеми видами  государственного социального страхования за счет средств государственного социального страхования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.